육아휴직 급여는 언제부터 신청할 수 있나요?

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 관할 고용센터 또는 고용24(온라인)를 통해 신청해야 합니다.

임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있나요?

네, 임신 중인 여성 근로자는 출산 전이라도 모성보호를 위해 임신 중 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

육아휴직 기간 중 주 15시간 이상 일하거나 월 150만원 이상의 근로/사업 소득이 발생하면 사전에 고용센터에 신고해야 하며 급여 지급이 정지되거나 감액될 수 있습니다.

2026년 1월 1일부터 개정된 모성보호 3법 및 고용보험법 시행령에 따라, 육아휴직을 사용하는 직장인의 경제적 부담을 덜어주기 위해 육아휴직 급여가 역대 최대 수준으로 인상되었습니다.

과거에는 육아휴직 전 기간 동안 월 상한액이 150만원에 불과하여 맞벌이 부부의 소득 단절 우려가 컸으나, 2026년부터는 휴직 초기 소득 보전을 강화하기 위해 기간별 차등 상한제가 도입되었습니다.

휴직 기간	지급 비율	월 상한액 (최대)	월 하한액 (최소)
1개월 ~ 3개월	통상임금의 100%	월 250만 원	월 70만 원
4개월 ~ 6개월	통상임금의 100%	월 200만 원	월 70만 원
7개월 ~ 12개월	통상임금의 80%	월 160만 원	월 70만 원

※ 통상임금 기준 100%를 충족하는 근로자는 1년 육아휴직 시 총 최대 2,310만 원의 정부 육아휴직 급여를 수령하게 됩니다.

부모가 생후 18개월 이내의 자녀에 대해 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, '6+6 부모육아휴직제' 특례가 적용됩니다.

이 제도는 부모 모두의 육아 참여를 장려하기 위해 첫 6개월 동안 매달 상한액이 50만 원씩 단계적으로 상향 지원됩니다:

부모가 모두 6개월간 특례를 적용받을 경우, 부부 합산 최대 3,900만 원까지 급여를 수령할 수 있습니다.

과거 육아휴직 급여는 매달 75%만 지급하고 나머지 25%는 직장에 복귀하여 6개월 이상 계속 근무해야만 주는 '사후지급금 제도'가 있었습니다.

하지만 2026년부터는 사후지급금 제도가 전면 폐지되어, 복직 여부와 관계없이 휴직 중 매달 급여 전액(100%)이 신청 즉시 근로자의 계좌로 직접 입금됩니다.

육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 아래 두 가지 조건을 충족해야 합니다:

구비 서류: