상여금이나 인센티브는 4대보험료가 부과되나요?

국민연금: 총 9.0% (근로자 4.5% + 사업주 4.5%, 상한액 기준 적용)
건강보험: 총 7.09% (근로자 3.545% + 사업주 3.545%)
장기요양보험: 건강보험료의 12.95%
고용보험: 총 1.8% (근로자 0.9% + 사업주 0.9%~1.5%)

네, 정기 상여금과 성과급(인센티브)도 근로의 대가로 받는 보수총액에 포함되므로 4대 보험료와 소득세가 원천징수됩니다.

중소기업 청년 소득세 감면은 얼마나 되나요?

만 15세~34세 이하 청년이 중소기업에 취업한 경우, 취업일로부터 5년간 근로소득세를 90% (연간 최대 200만원 한도) 감면받을 수 있습니다.

근로자의 월급에서 원천징수되는 4대 보험료는 법정 요율에 따라 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다:

세전 연봉	세전 월급	총 공제액(세금+보험)	예상 월 실수령액
3,000만 원	250만 원	약 27만 원	약 223만 원
5,000만 원	416만 원	약 62만 원	약 354만 원
7,000만 원	583만 원	약 107만 원	약 476만 원
1억 원	833만 원	약 182만 원	약 651만 원

비과세 식대 20만원 설정: 식대 비과세 한도 20만원을 급여 항목에 반영하면 연간 240만원에 대한 세금과 4대보험료를 아낄 수 있습니다.
연말정산 인적공제 등록: 만 20세 이하 자녀, 만 60세 이상 부모님(연 소득 100만원 이하)을 기본공제 대상자로 등록하면 1인당 연 150만원 소득공제를 받습니다.
연금저축 & IRP 세액공제: 연간 최대 900만원 납입 시 최대 148만 5천원(16.5%)의 세금을 연말정산 시 돌려받습니다.